برامج تعريفية للمستجدين بالهيئة
استقبلت الهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة 26 موظفا وموظفة من المستجدين في الوظائف في مختلف قطاعات ودوائر الهيئة والمنطقة الاقتصادية الخاصة بالدقم، وقامت الهيئة ممثلة في دائرة الموارد البشرية بتنظيم عدد من البرامج التعريفية والتمهيدية للموظفين الجدد قبل الدخول في بيئة العمل بهدف تمكينهم من أداء مهامهم الوظيفية بصورة جيدة ترتكز على أساسيات التعامل مع بيئة وظروف الأعمال.
وفي هذا الإطار أوضح سعيد بن أحمد الحارثي مدير الموارد البشرية في الهيئة : تم اتباع عدد من المنهجيات ذات المردود الأمثل في بناء القدرات في بيئة العمل لدى الموظفين السابقين الذين يتولون عملية تدريب الموظف الجديد ؛وذلك بالنظر من زاوية اكتشاف وجود كفاءات وكوادر في المؤسسة قادرة على نقل وتبادل المعرفة الوظيفية والعملية لأداء الأعمال ؛وهو الأمر الذي ننظر اليه كمورد بشري وأصل من أصول المؤسسة ؛ والتي ستسهم في إضافة قيمة هامة لتطوير أداء المهام الوظيفية وغرس ثقافة ومفهوم المؤسسة المتعلمة ذاتياً ؛وأضاف الحارثي تسعى الهيئة إلى تأهيل وصقل مهارات تلك الكفاءات من خلال تخصيص برامج تدريب للموظفين في خطة التدريب لعام 2023م.
كما قام أحمد بن محمد الرواحي "أخصائي التدريب والتطوير " بقسم التدريب والتطوير _ مسئول نظام إجادة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي بالهيئة _ خلال البرنامج؛ بتقديم عدد من العروض المرئية في منظومة اجادة لقياس الأداء وطرق كتابة الأهداف الوظيفية؛ و تم تعريفهم بالخدمات الذاتية الإلكترونية المتوفرة في البوابة الداخلية للهيئة؛ التي تحتوي على نظام الإجازات وعدد من الأنظمة المتعلقة بتقديم خدمات دائرة الموارد البشرية للموظفين داخل المؤسسة.
الجدير بالذكر أن مراحل التدريب والتطوير في مجال “المهارات الإدارية للموظفين الجدد " استمرت مدة (5) أيام شارك فيها جميع الموظفين الجدد بالهيئة والمنطقة الاقتصادية الخاصة بالدقم؛ حيث ركزّ البرنامج على استعراض المهارات الإدارية الخفيفة التي يحتاجها الموظف الجديد؛ مثل (إدارة الوقت وتحديد الأولويات ومهارات التواصل بأنواعها وإعداد وصياغة المذكرات والتقارير وتعريف المشاركين بأساليب وأفكار تتعلق بحل المشكلات في بيئة العمل).